我們認(rèn)為員工是公司持續(xù)發(fā)展和獲得成功的基礎(chǔ)和核心資源，每一位員工都能在適合的崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。為此，康迪通過(guò)建立公平的人才評(píng)估機(jī)制，幫助每位員工找到適合自己的崗位，為員工搭建一個(gè)能充分展示自我才能的平臺(tái)。同時(shí)，我們提倡工作與生活的平衡，希望員工在愉快的氛圍中工作、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、獲得成長(zhǎng)。
公司建立了管理、技術(shù)雙通道發(fā)展模式。每一位員工都可以根據(jù)自己的興趣、特長(zhǎng)來(lái)選擇自身的發(fā)展方向。
通過(guò)基于績(jī)效的組織和人才規(guī)劃流程（OTP流程），可以有效地識(shí)別組織需求和員工發(fā)展需求，并將二者有機(jī)結(jié)合，幫助員工尋找到適合自身的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。為促使員工能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)抱負(fù)，我們?yōu)閱T工提供各類有針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)。
